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Vous sentez qu’il faut changer quelque chose… mais vous ne savez pas quoi ? Le coaching peut vous éclairer

Parfois, tout semble “aller bien”… et pourtant quelque chose en nous appelle au changement. Sans raison claire, sans objectif précis, mais avec cette sensation que notre vie actuelle n’est plus totalement juste. Cet article explore ce moment de flottement que traversent beaucoup de personnes, et montre comment un accompagnement en coaching permet d’y voir plus clair, en reconnectant à soi, à ses désirs profonds et à ses futurs possibles

Manager dans un monde incertain : 4 postures à adopter dès maintenant

Crises sanitaires, réorganisations permanentes, tensions sociales, injonctions paradoxales… Le monde du travail ne cesse de changer. Et face à cela, les managers doivent évoluer. Dans cet article, je vous propose 4 postures fondamentales pour garder le cap, sécuriser vos équipes et incarner un leadership clair, stable et humain, même dans l’incertitude.

3 erreurs que les managers font… en voulant bien faire

Tu veux être un manager à l’écoute, soutenant, disponible. Mais parfois, trop de bienveillance ou de contrôle peut étouffer l’autonomie, créer de la confusion ou de la dépendance. Dans cet article, je t’explique 3 erreurs courantes que je rencontre souvent en accompagnement, et surtout comment les ajuster pour renforcer ton impact managérial sans t’épuiser.

Devenir un manager-coach : pourquoi et comment changer de posture

Autorité, contrôle, décisions unilatérales : ces anciens modèles managériaux ont atteint leurs limites. Face aux défis d’engagement, d’autonomie et de performance, la posture de manager-coach offre une alternative puissante. Dans cet article, découvrez pourquoi et comment passer d’un rôle de chef à celui de facilitateur, au service de l’évolution des talents.

Préparer un entretien important avec un coach : et si vous jouiez votre carte avec confiance ?

Un entretien peut être une opportunité décisive… ou une source de stress. Coaching de recrutement, d’évolution ou de prise de parole : découvrez comment une préparation ciblée avec un coach professionnel vous permet de vous présenter avec clarté, assurance et cohérence.

Apprendre à s’écouter pour mieux se choisir : l’art de se reconnecter à soi

Trop souvent, nous avançons selon ce qu’on attend de nous. Ce que l’on "devrait" faire. Ce que les autres pensent bon pour nous. Cet article vous propose un retour à l’essentiel : vous écouter sincèrement pour enfin vous choisir, dans vos décisions, vos engagements et vos priorités.

Se coacher soi-même : devenir son propre guide pour mieux avancer

Apprendre à se coacher soi-même, c’est accéder à ses propres ressources, dépasser ses blocages et construire une vie alignée. Cet article vous introduit aux principes de l’auto-coaching et vous présente une formation pour apprendre à les appliquer concrètement dans votre quotidien.

Leadership et humanité : un nouveau modèle pour les managers

Le temps du manager uniquement technique est révolu. Les entreprises attendent aujourd’hui des leaders capables d’écoute, de conscience et de clarté. Dans cet article, je vous propose une vision moderne du leadership, ancrée dans l’humanité, la présence et l’alignement. Vous découvrirez pourquoi et comment incarner cette nouvelle posture de manager inspirant.

Feedback constructif : 5 étapes pour dire les choses sans blesser

Le feedback est un levier clé du management… mais aussi une source de maladresses, d’évitements ou de tensions. Dans cet article, je vous guide pour structurer un feedback constructif, à la fois clair, respectueux et responsabilisant. Vous découvrirez 5 étapes simples, la méthode DESC et des erreurs fréquentes à éviter pour améliorer votre impact managérial dès aujourd’hui.

Ce que le coaching n’est pas : casser les idées reçues pour mieux comprendre sa puissance

Le coaching est souvent mal compris. Beaucoup d’idées reçues circulent à son sujet, ce qui peut freiner ceux qui en auraient besoin. Cet article clarifie ce que le coaching n’est pas : ni une thérapie, ni une méthode miracle, ni un simple conseil. En déconstruisant ces mythes, il révèle comment le coaching agit comme un puissant levier d’autonomie, d’éveil et de responsabilisation, pour vous permettre d’explorer et d’incarner vos propres solutions.

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Manager dans un monde incertain : 4 postures à adopter dès maintenant

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